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做好“兩高一深”,造就棟梁之才

作者:卓眾獵頭 時間:2022-04-01 點擊:

硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力,在百年未有之大變局下,想要更快、更好地實現民族振興,青年干部一定要努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才。造就棟梁之才需要做好兩高一深。

高舉高打的基調。青年干部要成為棟梁之才,首先要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。我們要牢記這不是喊口號,而是要實實在在付諸于實踐的,嚴以律己,出而見之事功,要在具體的事情上上付諸行動,見到成效,要務實。只有自己堅持的主基調,才能以身作則,當好人民群眾心中的排頭兵、好干部。

高標推進人才培育。致天下之治者在人才,成天下之才者在教化,人才培養是把握人才實力的根基。人才作為衡量一個國家綜合國力的重要指標,必須要抓好人才培養。我們要始終堅持正確的培養方向,不玩初心,牢記使命;始終堅持科學的培養方法,以德樹人,科研育人;始終堅持平和的培養心態,穩字當頭,穩中求進。在如今這個快時代,人才培養更需慢工出細活,切忌拔苗助長。

深化人才政策改革。誠然青年干部的培養是造就棟梁之才的關鍵,努力變得可堪大用、能擔重任也是青年干部應有的目標,但與此同時也要注重人才引進。在如今搶人大戰的時代,吸才、引才、留才靠的是人才政策保障,想要棟梁之才多就一定要完善人才政策體系,深化體制機制改革,這樣才能夠完成主動引才磁場吸才的轉變。人才平臺建設好了,人才管理和服務到位了,解決了人才們關心的問題,才能使人才工作出實效。

青年干部們生逢偉大時代,作為黨和國家事業發展的生力軍,不能辜負人民的殷切期望,要勤學苦練、勇于斗爭,不斷精進自身業務素養和底蘊,不斷通過實踐總結經驗,高標準、嚴要求地努力工作,早日成為棟梁之才。

(作者:安亭鎮胡云帆)

來源:金臺資訊


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